Работодателям не следует автоматически отказывать специалисту, который раньше занимал более высокую должность, а теперь претендует на позицию ниже своего уровня. Однако до оффера необходимо проверить его мотивацию и оценить, сможет ли компания предложить достаточно сложные задачи, рассказала рекрутер Битрикс24 Виктория Радченко.
«В 2026 году конкуренция среди соискателей заметно выросла. В Москве на одну вакансию приходится около десяти резюме. Особенно сильно ситуация изменилась в IT: за два года соотношение кандидатов и рабочих мест увеличилось примерно с 1–1,5 до 8,6–10,6. В маркетинге и рекламе конкуренция выросла в три-четыре раза. В результате опытные специалисты чаще откликаются на позиции ниже прежнего уровня. Более половины соискателей также допускают снижение зарплатных ожиданий. Причины карьерного шага назад бывают разными. Кто-то устал от управленческой нагрузки, кто-то оказался на линейной позиции после изменений в компании, а кто-то никогда не стремился руководить. Каждый вариант несет для работодателя разный риск», — объяснила Радченко.
По ее словам, главная опасность заключается не только в том, что сотрудник вскоре попросит повысить зарплату или дать ему команду. Если задачи окажутся слишком простыми, специалист может заскучать и уйти при появлении более подходящего предложения, предупредила Радченко.
Она добавила, что одновременно такой кандидат способен быстро усилить коллектив, поделиться экспертизой и повысить качество работы команды. Это особенно полезно, если в должности есть отдельное направление, которое сотрудник сможет развивать самостоятельно, считает эксперт.
«До приема на работу компании стоит честно рассказать, какие задачи предстоит выполнять в течение ближайшего года и каких возможностей у должности не будет. Условия возможного повышения и пересмотра зарплаты также лучше обсудить заранее», — посоветовала Радченко.
Решение зависит от трех факторов: хватит ли специалисту задач, соответствует ли понижение его реальным амбициям и готова ли компания к риску быстрого ухода, заключила эксперт.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.