Рядовой работник может договориться с работодателем о выплате нескольких окладов при увольнении, даже если такая компенсация заранее не была предусмотрена трудовым договором. Условие необходимо письменно включить в соглашение о расторжении договора, рассказала «Газете.Ru» доцент РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Леонова.
«При любом основании увольнения сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Также он получает уже заработанные премии и надбавки, если право на них возникло к последнему рабочему дню. Несколько средних заработков закон гарантирует при ликвидации организации или сокращении штата. Работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении установленных условий выплаты могут быть продлены на период трудоустройства за второй, а в отдельных случаях — за третий месяц», — отметила Леонова.
По ее словам, при увольнении по собственному желанию обязательного выходного пособия нет, однако стороны могут расторгнуть договор по соглашению и самостоятельно определить размер компенсации.
«Если выплата не предусмотрена ни трудовым или коллективным договором, ни дополнительным соглашением, работодатель не обязан ее производить. Но стороны могут договориться о выходном пособии при увольнении и письменно закрепить сумму. После этого условие становится обязательным», — объяснила Леонова.
В документе необходимо указать точный размер компенсации либо понятную формулу ее расчета, срок перечисления денег и дату прекращения трудовых отношений, предупредила эксперт. Устная договоренность не гарантирует получение выплаты, добавила Леонова.
Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных организаций и компаний с государственным участием действуют ограничение — совокупное выходное пособие для них не может превышать трех средних месячных заработков, сказала эксперт. При увольнении за виновные действия компенсация не выплачивается, заключила Леонова.
Ранее россияне пожаловались на нехватку подходящих вакансий.