Перед собеседованием с искусственным интеллектом кандидатам стоит проверить владельца платформы и условия обработки персональных данных. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR Business Partner и специалист по международному подбору персонала Анна Горбушина.
«При таком интервью соискатель передает сервису не только резюме и контакты, но и запись изображения и голоса. Поэтому до начала разговора важно выяснить, где хранятся материалы, кому они доступны и как долго будут использоваться. В одной из ситуаций кандидат попросил дополнительную информацию о платформе, однако рекрутер не смогла четко назвать юридическое лицо и расположение офиса. В документах также обнаружились условия о продолжении обработки данных после отзыва согласия, которые потребовали разъяснений. Если рекрутер направляет кандидата на AI-платформу, он должен понимать, как работает этот инструмент и что происходит с данными кандидата. Независимо от того, собственная это платформа компании или сторонний сервис», — отметила Горбушина.
Она рекомендует проверить компанию-работодателя, юридическое лицо, владельца ИИ-сервиса, политику обработки данных и документы, которые предлагается принять. Непонятные условия лучше уточнить до регистрации и предоставления доступа к камере и микрофону, посоветовала эксперт.
По ее словам, кандидаты нередко избегают вопросов, опасаясь потерять предложение. Однако прозрачность обращения с данными — часть оценки будущего работодателя, подчеркнула Горбушина.
Эксперт поддерживает автоматизацию найма, но считает важным сохранять общение с людьми. После отбора кандидату предстоит работать с руководителем и командой, поэтому ИИ-интервью не должно полностью заменять знакомство с ними, заключила эксперт.
Ранее работодателей призвали не отказывать в найме слишком опытным кандидатам.