Наиболее активный наем в России обычно приходится на февраль — апрель и сентябрь — ноябрь. Однако увеличение числа вакансий не означает, что всем соискателям будет проще устроиться. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
«В начале года компании утверждают бюджеты и открывают запланированные позиции. Осенью бизнес возвращается к работе после отпусков и старается выполнить оставшиеся планы. С середины декабря до середины января, а также в июле-августе решения чаще откладываются. В активные месяцы растет не только число вакансий, но и число соискателей. Для массовых офисных позиций конкуренция в пик становится заметно жестче, рекрутеры перегружены, а ваше резюме тонет среди сотен других», — отметил Чихачев.
По его словам, для дефицитных специалистов, напротив, расширяется выбор работодателей — инженеров, сварщиков, медиков и водителей ищут круглый год. Для ИТ-специалистов важнее наличие у компании денег и проектов, а поиск руководителей обычно занимает несколько месяцев, добавил Чихачев.
Отраслевые пики тоже различаются. Ретейл, склады и логистика набирают сотрудников осенью перед новогодним спросом, туризм и общепит готовятся к лету весной, а строительство и сельское хозяйство активизируются с началом сезона, подчеркнул эксперт.
Офисному специалисту среднего уровня Чихачев советует закладывать на поиск три — пять месяцев. В затишье он рекомендует обращаться напрямую в интересующие компании, напоминать о себе бывшим коллегам и готовить резюме. Откликов в такие периоды меньше, поэтому рекрутер может внимательнее рассмотреть каждого кандидата, заключил Чихачев.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.