Работодатель готов платить больше в тех случаях, когда навык сотрудника напрямую влияет на заработок компании. Об этом рассказала «Ленте.ру» директор по продукту «КвантИнсайт» ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова.
Эксперт выделила пять ключевых компетенций, за которые сегодня можно получить существенную прибавку к доходу.
Первая из них — глубокая интеграция ИИ в бизнес-процессы. Бизнесу уже недостаточно сотрудников, которые просто умеют пользоваться нейросетями. Компании готовы доплачивать тем, кто встраивает искусственный интеллект в рабочие процессы, оценивает экономический эффект и управляет рисками. По словам Остроносовой, в компаниях с осознанным внедрением ИИ надбавка для таких специалистов — аналитиков, продактов, HR — может достигать 20–40% к рынку.
Второй компетенцией, влияющей на надбавку, эксперт назвала аналитику, приносящую изменения. Спрос на специалистов, которые просто строят отчеты, падает. Ценность растет у тех, кто формулирует гипотезы, считает эффект от изменений и предлагает конкретные решения.
Управление гибридными командами — этот навык становится критически ценным после массового перехода на удаленный и гибридный форматы. Бизнесу важно иметь в команде менеджеров, способных выстраивать процессы на расстоянии и удерживать вовлеченность.
Еще одним важным навыком, влияющим на надбавки, является безопасность и комплаенс. На фоне роста киберугроз и ужесточения требований к защите данных такие специалисты в дефиците. Прибавку получают не только профильные безопасники, но и разработчики, понимающие принципы безопасной разработки, а также аналитики, умеющие работать с персональными данными в рамках закона.
Кроме того, компании готовы платить HR-специалистам и руководителям, которые измеряют индекс счастья, работают с выгоранием и предотвращают «тихое увольнение». Это прагматичный расчет: стоимость замены одного специалиста может составлять от 6 до 12 месячных окладов, поэтому бизнес инвестирует в удержание людей.
По словам Остроносовой, самые высокие надбавки получают специалисты на стыке профессий: разработчик с пониманием продукта, маркетолог с навыками аналитики или HR-специалист, работающий с данными. Узкие специалисты по-прежнему востребованы, но их зарплатный потолок ниже, чем у тех, кто закрывает несколько смежных задач.
Ранее россиянам пообещали большую часть зарплаты во второй половине ноября.