Каждый пятый опрошенный россиянин готов получать на новой работе на 10–15% меньше, если компания предложит сильное обучение и постоянную помощь наставника. Это показал опрос СВОЙ Тех. Результаты исследования есть у «Газеты.Ru».
Еще более распространенная уступка — выбор менее известного работодателя. Ради качественного обучения на это согласились бы 26% участников. С неудобной дорогой до офиса готовы мириться 20% респондентов, отказаться от полностью удаленного формата — 19%. При этом 13% не выбрали ни одной из предложенных уступок.
56% опрошенных готовы в первые три месяца освоения новой профессии приезжать в офис, если это позволит постоянно обращаться к наставнику и быстрее разбираться в задачах.
Молодые участники чаще считают достаточным обучение онлайн. Такой ответ дали 38% респондентов 18–25 лет и 22% участников в возрасте от 26 до 50 лет.
Различается и готовность отказаться от удаленки: среди молодых такой вариант выбрали 11%, в старшей группе — 21%.
Начать с младшей должности ради обучения готовы 14% опрошенных, поступиться гибким графиком — 13%.
«Кандидату важно понимать, чему его научат и кто будет помогать с задачами. Стоит заранее договориться, кто будет проверять его работу и как часто давать обратную связь», — отметил руководитель Laboratory 2.0 СВОЙ Тех Игорь Насибянц.
По его словам, понятный план обучения помогает сравнить предложения работодателей и оценить, оправданы ли уступки по зарплате, должности или условиям работы.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.