Обсуждать повышение зарплаты лучше после завершения успешного проекта, увеличения объема работы или расширения обязанностей. Еще один подходящий момент — до утверждения бюджета компании. Об этом «Газете.Ru» рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.
«Разговор стоит строить вокруг пользы, которую сотрудник приносит работодателю. Сильными аргументами будут конкретные результаты, возросшая ответственность и сравнение оплаты с рыночным уровнем. Ипотека, личные финансовые трудности или сам по себе долгий стаж работы, напротив, не объясняют, почему компания должна увеличить вознаграждение, отметил эксперт. Размер прибавки зависит и от способа повышения дохода. Плановая индексация может давать около 8–9%, тогда как переход на более высокую должность — 15–40%», — отметил Шедько.
По его словам, при смене работодателя рост зарплаты может составлять 10–20%, а в отдельных случаях — 20–30%. Эти значения не являются гарантией — результат зависит от профессии, квалификации и конкретного предложения, подчеркнул экономист.
Более частый пересмотр оплаты эксперт связывает с работой в IT, продажах, маркетинге, энергетике, финансовом секторе, медицине и общепите. На небольших предприятиях сферы услуг, в сельском хозяйстве и ЖКХ возможности для прибавки могут быть скромнее, уточнил Шедько.
Ранее россиянам пообещали рост МРОТ.