Выплаты при рождении детей и дополнительные семейные льготы помогают компаниям сохранять квалифицированных сотрудников и сокращать расходы на поиск замены. Об этом «Газете.Ru» рассказала директор по управлению персоналом «Арнест ЮниРусь» Татьяна Сорокина.
«Поддержка родителей постепенно становится частью кадровой политики. Для работодателя важна возможность сохранить опытного специалиста, в том числе после его возвращения из отпуска по уходу за ребенком. Наем нового человека требует времени и дополнительных затрат на подбор и адаптацию. Поэтому помощь семье может быть не только социальной мерой, но и вложением в устойчивость команды», — отметила Сорокина.
В качестве одного из инструментов Сорокина назвала материальную поддержку. Например, программа «Арнест: Формула семьи» предусматривает 500 тыс. рублей при рождении первого ребенка, 750 тыс. рублей — второго и 1 млн рублей — третьего и последующих. Условие участия — работа в компаниях группы не менее года. Дополнительно после подтверждения беременности предусмотрены 100 тыс. рублей на медицинские расходы.
Подобные меры действуют и у других работодателей. По приведенным в комментарии примерам, ГК «Дело» предоставляет семейный автомобиль при рождении четвертого ребенка и выплачивает 1 млн рублей за третьего. В СИБУРе выплата в 1 млн рублей предусмотрена при рождении или усыновлении третьего и каждого последующего ребенка.
При этом корпоративные программы дополняют государственные меры, а не заменяют их, подчеркнула Сорокина.
Ранее сообщалось, что работодатели расширяют поддержку сотрудников-отцов.