Согласие на меньшую зарплату ради удаленной работы может быть оправданно, если экономия на поездках и других офисных расходах компенсирует разницу. Но учитывать нужно и возможности обучения. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
«За полностью дистанционный формат кандидаты чаще готовы уступать 5–10% зарплаты. Ради гибрида с одним-двумя домашними днями денежные уступки значительно меньше: многие уже воспринимают его как обычное условие. Считать нужно не одну зарплату, а все вместе», — подчеркнул Чихачев.
Он привел пример двух предложений: 100 тыс. рублей до налога в офисе и 90 тыс. на удаленке. При ставке НДФЛ 13% разница на руки составляет 8700 рублей.
По словам Чихачева, если офисная работа требует около 4 тыс. рублей на транспорт и дополнительных 5–7 тыс. на питание вне дома, экономия может перекрыть снижение заработка. Однако расходы нужно считать индивидуально: дома питание тоже не становится бесплатным, подчеркнул эксперт.
Время также имеет значение. При двух часах дороги ежедневно за 20 рабочих дней освобождается около 40 часов, констатировал Чихачев.
Главным риском для начинающих он назвал недостаток обратной связи и практического обучения. До принятия предложения стоит выяснить, как устроены наставничество, оценка результатов и повышение удаленных сотрудников, посоветовал эксперт.
Дистанционный формат он рекомендовал закреплять в трудовом договоре. Также нужно проверить обеспечение техникой и порядок компенсации расходов при использовании собственного оборудования и связи, добавил Чихачев.
По его мнению, меньшая зарплата оправданна, когда выгода понятна, условия надежно оформлены, а формат не закрывает возможности профессионального роста.
Ранее сообщалось, что работодатели стали чаще требовать от кандидатов внимательности и ответственности.