Покупка сведений о соискателе в нелегальных базах и сбор лишней информации о его личной жизни могут обернуться для работодателя штрафами и судебными спорами. Об этом «Газете.Ru» рассказала судебный юрист Елена Шалатон.
«Проверять прежде всего следует сведения, необходимые для оценки профессиональной пригодности: образование, квалификацию и опыт. При этом наличие информации в интернете не означает, что компания вправе собирать любое досье. Цель проверки, состав данных и правовое основание их обработки имеют самостоятельное значение. Требовать справку об отсутствии судимости или медицинские документы можно в случаях, предусмотренных законом для конкретной работы. Для обычной вакансии такой запрос нельзя обосновать только желанием службы безопасности. Способ, которым компания получает информацию о кандидате, имеет ключевое значение. Даже разрешенные законом данные, добытые нелегальным путем, влекут за собой жесткие санкции», — подчеркнула юрист.
Для проверки рекомендаций она посоветовала заранее оформить необходимое согласие кандидата. Если обработка основана на согласии, документ должен быть конкретным и понятным, констатировала Шалатон. Закон также требует оформлять его отдельно от других подписываемых человеком документов, добавила юрист.
Шалатон рекомендовала отказаться от ботов «пробива», покупки утечек и получения закрытых сведений через знакомых. Работодателю нужно заранее определить допустимый порядок проверки и обеспечить защиту собранных данных, заключила юрист.
Ранее работодателей призвали не делать выводов по поисковым запросам об увольнении.