В трудовых спорах, связанных с беременными сотрудницами, нередко возникает вопрос: вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор, если к моменту его окончания женщина ждет ребенка. По закону такого быть не должно. Об этом «Газете.Ru» рассказала Анна Фролова, юрист, основатель юридического агентства «Юрист и Закон», член Международной ассоциации русскоязычных адвокатов MARA.
По словам эксперта, часть 2 статьи 261 ТК РФ обязывает работодателя продлить срочный договор до окончания беременности либо до конца отпуска по беременности и родам — по заявлению женщины и при наличии медицинской справки.
«Истечение срока договора — это увольнение, поэтому отказ в продлении работнице в положении считается нарушением», — подчеркивает Фролова.
Единственное исключение — случай, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае увольнение допустимо, только если работодатель не может перевести беременную на другую подходящую работу либо она отказалась от перевода.
«При этом все имеющиеся вакансии обязаны предложить, иначе увольнение признают незаконным», — отмечает юрист.
Важный нюанс: даже если беременная не подала заявление и не принесла справку, суды чаще встанут на ее сторону, если работодатель не разъяснил ей право на продление и не выяснил ее намерение.
«Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21 мая 2025 года признал увольнение незаконным именно по этой причине. Верховный суд еще в 2011 году отмечал: отсутствие заявления не может быть основанием для расторжения договора, если работница фактически хотела продолжать трудиться», — говорит Фролова.
«Окончанием беременности» считают не только роды, но и любой другой исход — выкидыш, прерывание. После этого работодатель вправе расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал о завершении беременности.
«Если договор не продлевают или уже оформили увольнение, работница может обратиться в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Параллельно допустимо подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру», — заключает эксперт.
Ранее выяснилось, что каждая девятая россиянка выходит на работу сразу после рождения ребенка.