Цивилизация
Столичные власти узаконили возможность существования разных систем оплаты труда работников госучреждений. Соответствующие изменения депутаты Мосгордумы внесли в среду в действующий с 2004 года городской закон №86 «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы».
Как напомнил председатель комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев, ранее в столице была предусмотрена только одна городская система — тарифная, согласно которой дифференциация зарплаты работников различных категорий осуществлялась в зависимости от сложности и условий работы. При этом, законодательное закрепление одной системы оплаты труда, по его мнению, не позволяло обеспечить последовательную реализацию ряда статей Трудового кодекса РФ, в частности, переход на отраслевые системы оплаты труда, на применение стимулирующих и компенсационных выплат и т.п. Поэтому в новой редакции документа законодательно закрепляются «системы оплаты труда, отличные от тарифных систем».
Еще одно требование нового закона — установление минимального размера заработной платы работников госучреждений в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате, которое ежегодно заключается между правительством Москвы, столичными объединениями профсоюзов и объединениями работодателей. Кроме того, как следует из документа, систему оплаты труда, размер, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат будет определять правительство столицы с учетом мнения Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
