Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказала, что материальная помощь сотрудникам предусмотрена в большинстве организаций. Об этом сообщает агентство «Прайм».
«Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и т.п.», — заявила Краснянская.
По ее словам, точный перечень условий, который описывает ситуации, предполагающие выплату матпомощи, предусмотрен в локальных актах работодателя. Чтобы получить деньги сотруднику следует написать заявление на имя руководителя, а также приложить документы, подтверждающие изложенные факты (например, свидетельство о рождении ребенка). В ряде случаев положен еще и отпуск сроком до пяти дней.
Ранее заместитель председателя Московской коллегии адвокатов «Альфа», преподаватель Финансового университета при правительстве Российской Федерации Кирилл Данилов рассказал, что тем, кто потерял работу, положена помощь от государства, например пособие по безработице.
