Работодатели не могут штрафовать сотрудников ни за какую провинность, потому что это не предусмотрено в трудовом законодательстве. Об этом «Москве 24» рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
По ее словам, это касается и тех случаев, когда работник опоздал, не пришел на работу или неправильно выполнил поручение руководства. Однако применить меры дисциплинарного взыскания в отношении таких сотрудников возможно, уточнила эксперт. К ним относятся замечание, выговор и увольнение.
В случае, если начальник хочет наказать работника штрафом, последний может обратиться в профсоюз, прокуратуру и государственную инспекцию труда.
«Если будет доказана вина, то государственная инспекция труда имеет право оштрафовать уже самого работодателя за неправомерные действия», – заключила Захаренкова.
Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова до этого говорила, что сотрудника не могут уволить за частые больничные, потому что в законодательстве не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора. Однако, по ее словам, работодатели могут оказывать давление на таких работников и вынуждать их уволиться по собственному желанию.
Ранее россияне назвали причины переработок по вечерам и в выходные.
