Юрист объяснил, когда работодатель может запретить соцсети на работе

Работодатель имеет право запретить сотрудникам использовать социальные сети и мессенджеры в рабочее время, если это не входит в их трудовые обязанности. Об этом в беседе с RT сообщил юрист Александр Хаминский.

Как пояснил эксперт, рабочее время предназначено исключительно для исполнения трудовых обязанностей, прописанных в договоре.

«Чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем. Исключение тут может быть только для SMM-менеджеров», — подчеркнул Хаминский.

По словам юриста, конкретные положения о запрете использования соцсетей устанавливаются локальными нормативными актами. При нарушении таких правил работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Однако увольнение возможно лишь в крайних случаях, когда сотрудник ранее уже привлекался к ответственности за аналогичный проступок.

21 сентября депутаты Госдумы от фракции «Справедливая Россия — За правду» направили обращение министру строительства и ЖКХ Иреку Файзуллину с предложением увеличить штраф за курение и распитие алкоголя в подъездах.

Ранее россиянам напомнили, кого теперь не имеют права лишать премии.