Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, но чтобы привлечь работника к ответственности, нужно установить его виновность. Об этом в интервью RT заявил адвокат Михаил Салкин.
«Если опоздание вызвано объективными причинами — отменой автобусного маршрута, массовым ДТП, перекрывшим дорогу, сильной метелью, гололедом и иными обстоятельствами, которые работник не мог разумно предвидеть и учесть, выйдя из дома заранее, говорить о его вине сложно», — заявил он.
Салкин отметил, что Роструд считает сложные погодные условия уважительной причиной опоздания и в такой ситуации привлекать к дисциплинарной ответственности нельзя. Эксперт добавил, что неотработанные часы при этом оплачиваться не будут.
Для подтверждения уважительности причины важно собрать доказательства: взять справку у перевозчика, сохранить скриншоты уведомлений о задержках и отмене рейсов, а также собрать новости о транспортном коллапсе.
Адвокат предупредил, что работодателя необходимо заранее информировать о предстоящем опоздании и предложить варианты компенсации, включая задержку после работы, взять день за свой счет и другие варианты.
По факту прибытия в офис стоит дать письменное объяснение причин инцидента, поскольку это поможет снизить риск конфликтов и появления формальных взысканий в личном деле.
До этого директор по страховым продуктам и развитию клиентского опыта СК «Росгосстрах Жизнь» Гульнара Орлова рассказала в интервью газете «Известия», что жизнь в больших городах сопровождается постоянным шумом, стрессом и другой нагрузкой на организм. По ее словам, минимизировать влияние мегаполиса помогут поддержание правильного микроклимата в доме, корректировка питания и тишина на маршруте.
Ранее россиянам дали советы о том, как правильно вести себя на собеседовании.
