Значительная доля россиян прибегает к манипуляциям с указанием уровня иностранного языка при трудоустройстве: почти каждый второй (41%) так или иначе искажал информацию о своем уровне владения языком: 17% — завышали уровень, 10% — занижали, а 14% вообще стараются избегать обсуждения этой темы. Четверть (21%) вообще не сталкивались с языковыми требованиями на собеседованиях, а 38% всегда остаются честны с работодателем.
Это показало исследование Skyeng, с результатами которого ознакомилась «Газета».
При этом более половины респондентов (58%) относятся к языковым требованиям философски и считают: «Если что — подтяну». Однако каждый четвертый (27%) уже отказывался от подходящих вакансий: 12% делают это часто, 15% — лишь несколько раз. Только 14% считают свой уровень достаточным для большинства позиций.
«Рынок труда становится все более глобализированным, и требования к языку — норма для многих позиций. Соискателям стоит реалистично оценивать свои навыки и инвестировать в их развитие, а компаниям — делать проверку языка объективной и понятной, уходя от субъективных оценок в пользу тестирования конкретных навыков (деловая переписка, презентация, чтение профессиональной литературы). Доверие, заложенное на этапе найма, — это основа долгосрочных рабочих отношений», — комментирует Темур Джурхадзе, HR-директор Skyeng.
Ранее родителям объяснили, почему учить английскому детей с рождения бесполезно.
