Сотрудники, которые начинают навязчивые споры и дают непрошеные советы, зачастую не уверены в себе, а также испытывают потребность в признании. Об этом РИАМО рассказала кризисный и семейный клинический психолог Лилия Гладких.
«В любую коммуникацию человек вступает прежде всего для себя. Это главная призма, через которую стоит смотреть на свое поведение в офисе. Если вы ловите себя на том, что коллеги избегают с вами разговоров, а беседы часто превращаются в затяжные споры или нотации, возможно, дело не в окружающих, а в ваших внутренних процессах», — объяснила специалист.
По ее словам, офисные «душнилы» часто стремятся переубедить своих коллег в спорах любой ценой. За таким поведением нередко кроется желание убедить в своей правоте самого себя, поскольку человек испытывает сомнения. В такой ситуации спор оказывается способом укрепить собственную позицию.
Помимо этого, такие сотрудники дают непрошеные советы и пытаются выстраивать за других путь решения их задач. Чаще всего это происходит из-за желания быть нужным и значимым в коллективе, подчеркнула эксперт.
Она добавила, что на внутренние процессы также может указывать раздражение по отношению к коллегам и подробные расспросы об успехах других работников. За таким поведением, по словам психолога, может скрываться зависть или попытки обесценить чужой труд.
Ранее россиянам объяснили, можно ли не отвечать начальству и коллегам вне работы.
