Руководитель службы охраны труда мультисервисной компании Newstaff Алексей Липатов рассказал, что работодатель не вправе вынуждать сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Порядок действий при подобном принуждении эксперт назвал в беседе с «Газетой.Ru».
По словам Липатова, давление на сотрудника часто маскируют под «наведение порядка», например, появляются необоснованные претензии к работе, усиливается контроль, работника постоянно дергают и провоцируют на эмоции. Эксперт подчеркнул, что у Роструда есть разъяснения, что принуждение к увольнению нарушает права работника, а в Трудовом кодексе закреплено, что увольнение возможно только по предусмотренным законом основаниям (ст. 77 ТК РФ). Если работника вынуждают писать заявление, он может обратиться за защитой прав в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя и в суд.
«При этом контроль рабочего времени, который обычно усиливается над сотрудником, сам по себе законен. Работодатель вправе и обязан организовывать учет и контроль, а порядок обычно фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка. С ними сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Если этого не сделали, нужно запросить документы и отдельно зафиксировать, что работодатель нарушил обязанность по ознакомлению», — прокомментировал специалист.
В то же время Липатов обратил внимание, что если в трудовом договоре прописана дистанционная работа, вернуть работника в офис только по одному желанию работодателя нельзя. Изменение условий трудового договора оформляется по процедурам ТК РФ, в том числе через соглашение сторон и порядок изменения условий труда по статьям 72 и 74.
«Что делать, если увольняться вы не планируете? Не писать заявление и не подписывать документы на увольнение. Параллельно стоит собирать доказательства давления — переписку, сообщения, свидетельские показания и другие подтверждения, — объяснил собеседник издания. — Если начинают «закидывать» претензиями за мелочи и угрожают взысканиями, вы имеете право требовать соблюдения процедуры дисциплинарной ответственности. По статьям 192 и 193 ТК РФ работодатель должен корректно оформить взыскание, затребовать письменные объяснения и выдержать сроки».
Эксперт напомнил и позицию Верховного суда, согласно которой расторжение договора по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении. Если сотрудника все же уволили, Липатов посоветовал не затягивать и оспаривать увольнение в суде. Сделать это можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
Ранее ищущим работу россиянам посоветовали «почистить» соцсети.
