Работодатель не может наказать или уволить сотрудника за токсичное поведение, если оно не отражается на исполнении трудовых обязанностей. Об этом газете «Известия» сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Специалист напомнил, что в трудовом законодательстве существуют три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом работодатели имеют право применять эти меры лишь в случаях, когда сотрудник не исполнил свои обязанности или сделал их ненадлежащим образом по собственной вине.
«Попытка работодателя привлечь сотрудника к ответственности за «токсичное поведение», если они не связаны с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной», — подчеркнул эксперт.
Однако юрист объяснил, что если такая манера общения перерастает в нарушение дисциплины, например, в срыв рабочего процесса, сотрудника можно уволить через процедуру дисциплинарных взысканий. Для этого необходимо внимательно фиксировать каждый случай неисполнения трудовых обязанностей, хамства и нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.
Ранее россиянам объяснили, что делать, когда начальство принуждает уволиться.
