Работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам, но единого порядка и сроков индексации в Российском законодательстве нет. Об этом рассказала РИА Новости заведующая кафедрой трудового права Московского государственного юридического университета (МГЮА) Надежда Черных.
«В связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями», — подчеркнула юрист.
По словам Черных, трудовой кодекс России обязывает работодателей индексировать заработную плату своим сотрудникам с учетом роста цен на товары и услуги. Если в организации нет внутреннего документа с порядком индексации, это не освобождает работодателя от обязанности повышать оплату труда, уточнила эксперт.
Черных также напомнила, что за длительное сохранение заработной платы сотрудников предусмотрена административная ответственность. Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям (ИП) судом может быть назначена санкция в размере от 1 до 5 тыс. рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 тыс. рублей.
Ранее юрист рассказала, как получить компенсацию от заразившего на работе коллеги.
