В Стерлитамаке мужчина выиграл суд против работодателя после необоснованного увольнения. Об этом сообщил Telegram-канал Mash Batash.
Владимир устроился менеджером проектов на удаленную работу и успешно прошел испытательный срок. Однако во время финального разговора по видеосвязи руководство сообщило ему об отказе в дальнейшем сотрудничестве.
Причиной стало несоответствие по так называемому «вайб-чеку». По мнению работодателя, сотрудник оказался не на одной волне с коллективом. Владимир не согласился с таким обоснованием и обратился в суд.
На заседаниях представители фирмы утверждали, что реальной причиной увольнения стало несоответствие занимаемой должности, якобы работник задерживал отчеты и недостаточно эффективно справлялся с задачами.
Тем не менее суд не принял эти доводы и встал на сторону истца. Компанию обязали выплатить Владимиру 300 тыс. рублей компенсации.
До этого испанский суд обязал работодателя выплатить компенсацию в размере $55 тыс. сотруднику, уволенному за употребление алкоголя во время работы. Компания сочла подобное поведение серьезным дисциплинарным нарушением, особенно учитывая, что сотрудник управлял служебным автомобилем, и приняла решение об увольнении. Однако работник оспорил его в суде, заявив о незаконности расторжения трудового договора.
Ранее медсестра с Камчатки уволилась из-за давления начальства и вернула работу через суд.
