В 2026 году в сфере IT массовое повышение зарплат постепенно уходит в прошлое, а рост доходов смещается в сторону опытных специалистов и узких востребованных компетенций. Об этом «Газете.Ru» рассказала Анна Королева, HRD платформы гибкой занятости SkillStaff.
«Основные тенденции, которые наблюдались в 2025 и сохранятся в этом году, — поляризация рынка IT-зарплат, а также точечные повышения: компании не поднимают ставки всем подряд, а ориентируются на тех, кто действительно создает ценность или обладает редкими знаниями», — поделилась она.
Если говорить о конкретных группах, где зарплаты вырастут выше среднего, это прежде всего опытные IT-архитекторы, специалисты по работе с большим объемом данных и искусственным интеллектом, а также разработчики в некоторых востребованных направлениях.
«Например, опытные разработчики на языках программирования Go и Node.js могут рассчитывать на рост дохода 10–16%, даже несмотря на общее охлаждение рынка. В сегменте ИИ и обучения программ доходы специалистов среднего и высокого уровня остаются стабильными — от 290 до 360 тысяч рублей в месяц, и спрос на таких специалистов только растет. IT-архитекторы демонстрируют стабильный рост 8–11% и укрепляют свою ценность на рынке», — рассказала Королева.
В то же время разработчики мобильных приложений и интерфейсов массово фиксируют снижение зарплат в диапазоне от 22% до 33%. Доходы разработчиков видимой части сайтов и приложений (frontend) в среднем снизились на 5–12%, за исключением руководителей команд, у которых сохраняется рост. Доходы UX/UI и продуктовых дизайнеров упали еще сильнее — на 17–39% в зависимости от опыта и уровня.
«Также меняется характер занятости. Сейчас нередко встречаются специалисты, которые одновременно работают на нескольких проектах: например, совмещают основное место работы с проектной деятельностью как ИП», — рассказала эксперт.
Высококвалифицированные специалисты могут параллельно выполнять несколько проектов с невысокой ставкой, чтобы накапливать опыт и постепенно достигать более высокого уровня. Для них задачи часто легкие, а совмещение работы дает дополнительную защиту: если где-то возникает проблема, всегда есть альтернативный доход. Благодаря популяризации гибких форматов занятости мы фиксируем очень широкий разброс зарплат даже у специалистов одного уровня квалификации.
«В целом, 2026 год — это год ценности опыта и гибкости. Массового повышения зарплат больше нет, но те, кто готов развиваться, накапливать уникальные знания и работать по проектам, смогут получать больше среднего. Сегодня в IT зарплату повышают не просто по факту нахождения в отрасли, а за то, что вы умеете делать и насколько трудно найти специалиста вашего уровня», — резюмировала она.
Ранее россиянам объяснили, как правильно торговаться по зарплате на собеседовании.
