За опоздание на работу сотрудник может быть наказан, сообщила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения им. К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина Регина Долотина.
Она уточнила, что 15-минутное опоздание по ч. 1 статьи 192 ТК РФ может закончиться замечанием, выговором или увольнением. Однако потерять работу сотрудник может только в случае систематических опозданий.
По словам Долотиной, наиболее мягкая форма дисциплинарного взыскания — замечание. К нему работодатели прибегают, когда сотрудники опаздывают в первый раз или их задержка не привела к значительным негативным последствиям.
Доцент подчеркнула, что за один проступок начальник может применить только одно дисциплинарное взыскание. И оно должно быть соразмерно обстоятельствам проступка.
До этого психолог Анна Девятка назвала главное отличие патологических опозданий от обычных. Их причиной становятся физиологические и психологические нарушения, а не простые привычки.
Ранее россиян предупредили, что шеф может уволить за поиск новой работы.
