Бизнесмены стали чаще нанимать сотрудников с неидеальными резюме из-за дефицита кадров. Такие данные приводятся в исследовании «Экономика разумного компромисса: неочевидные источники кадровой устойчивости в МСП», подготовленном доцентом Финансового университета Анастасией Кузьминой, передает газета «Ведомости».
Отмечается, что предприниматели все чаще отказываются от погони за «золотыми резюме» и сознательно нанимают кандидатов, которых принято считать небезупречными.
Автор исследования объяснила, что значит «слабое» резюме. Это, когда у сотрудника в рабочем стаже есть перерывы, а также кандидаты, которые во время своего рабочего стажа меняли профессию. Кроме того, неидеальными кандидатами считаются претенденты с возрастными ограничениями. При этом, как оказалось, компании, выбирающие таких специалистов, демонстрируют более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда.
«Исследование было проведено в полевых условиях на выборке из 127 малых предприятий в 12 регионах России», — говорится в сообщении.
До этого работодателям в России запретили устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. Так, по статистике, более 25% женщин устраиваются на новую работу после завершения декрета. Сейчас в РФ насчитывается более 1 млн матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Ранее психолог рассказал, что карьера без базового образования по-прежнему иллюзорна.
