Согласно опросу HR-платформы Skillaz и hh.ru, результаты которого есть в распоряжении РИАМО, главными сильными сторонами при трудоустройстве респонденты считают дисциплину и ответственность (73% голосов). В исследовании приняли участие 2620 российских соискателей.
На втором месте — готовность к обучению (70%), что говорит о высокой адаптивности кандидатов. Классическое образование при этом теряет значимость: лишь 22% опрошенных делают на него ставку в поиске работы.
Аналитики также выявили разрыв между реальными компетенциями и умением их презентовать.
«По нашим данным, 64% кандидатов уверены в своем опыте, но только 11% умеют его презентовать, в том числе это касается презентации навыков, которые сегодня особенно значимы на рынке труда. Это приводит к тому, что сильные специалисты отсеиваются на этапе первичного отбора», — рассказала HRD Skillaz Ксения Степанова.
Карьерный эксперт Ильгиз Валинуров до этого рассказал, как HR относятся к соискателям, часто меняющим работу.
По его словам, это нормальное явление для начинающих специалистов, но в резюме руководителя такой факт может насторожить рекрутера.
Ранее карьерный эксперт объяснила, как грамотно уволить сотрудника.
