По российскому трудовому законодательству зарплату сотрудникам работодатель обязан выплачивать не реже, чем через каждые полмесяца, даты устанавливаются внутренними документами компании. При этом в ряде случаев выплаты должны производиться досрочно, объяснили RT в пресс-службе «Авито Работы».
В первую очередь заранее выплаты производятся в случаях, когда дата начисления совпадает с выходным или праздничным днем – деньги в такой ситуации должны переводиться накануне нерабочего дня.
Кроме того, важно учитывать требование к выплате отпускных не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Однако в ТК РФ не уточняется, что речь идет только о рабочих днях, поэтому, например, при начале отпуска с понедельника средства должны поступить на счет не позднее четверга предшествующей недели.
«Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить отпускные нужно накануне – в последний рабочий день», — отметили аналитики.
Также есть правило, согласно которому при уходе сотрудника с работы все причитающиеся ему выплаты должны произвести в день увольнения. В эту сумму входит, в том числе, зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и так далее. Если же работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты он должен получить в последний рабочий день, а не в в последний день отпуска, заключили эксперты.
До этого руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин отметил, что по закону работодатель имеет право перечислять сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц. Однако выплаты не могут производиться реже, чем каждые полмесяца. Кроме того, должно соблюдаться общее правило о пропорциональной выплате заработной платы в зависимости от отработанного работником времени (если работнику установлена повременная система оплаты труда, например оклад или часовая тарифная ставка).
Ранее стало известно, что гендерный разрыв зарплат в России стал максимальным за 13 лет.
