Работодатели в России все чаще оплачивают своим сотрудникам сотрудникам отдых в санаториях, лечение, чек-апы и различные бьюти-процедуры. Об этом радио Sputnik сообщил HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян.
Специалист назвал наличие ДМС у компании и ее решение оплачивать отдых или лечение своих сотрудников заботой о ментальном здоровье.
«Если этот работник очень ценный, важный, нужный, то если он выйдет из строя, надо искать нового, вводить его в курс дела, доверять ему тайны. И если он прошел испытательный срок, работал хорошо, вот дешевле его периодически следить за ним, лечить его чем, искать нового. Значит есть экономическая целесообразность, никто не отправляет никого в отпуска в пансионаты просто так. Это все про заботу и про работу», — объяснил он.
По словам эксперта, одним из самых распространенных бонусов для сотрудников является чекап, в том числе и сдача различных анализов. Также популярна частичная или полная компенсация занятий в фитнес клубе.
Многие компании компенсируют своим сотрудникам и траты на дорогу до работы и обратно. При этом работодатели как оплачивают проезд на такси, автобусе и электричке, так и могут предоставлять корпоративный автомобиль.
Кроме того, популярным бонусом являются корпоративные обеды. В некоторых сервисах есть специальные В2В-разделы, где сотрудникам начисляют баллы, которые они могут потратить в ряде ближайших от офиса заведений.
Директор по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Анна Ларионова до этого рассказала «Газете.Ru», что в 2026 году подработка перестает быть временной мерой и все чаще становится для россиян полноценным «планом Б» на случай нестабильной обстановки на рынке труда. Такой подход помогает гражданам сохранять финансовую устойчивость, быстрее адаптироваться к меняющимся условиям и чувствовать себя увереннее.
Ранее HR-эксперт объяснила растущий интерес «бережливому менеджменту» в компаниях.
