Заявление об увольнении российские сотрудники имеют право отозвать в любой момент – это закреплено соответствующей статьей ТК РФ. Об этом в беседе с RT сообщил юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Отзывается заявление письменно, документ пишется в свободной форме. В нем работнику нужно четко изложить реквизиты своего первого заявления, дату подачи, а также указать намерение отозвать его. Юрист посоветовал при этом обеспечить фиксацию подачи заявления – например, добиться отметки о получении документа на втором экземпляре.
Однако в некоторых случаях отозвать первоначальное заявление не получится, предупредил Кузнецов.
«Работник не может отозвать свое заявление, если на его место уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу в силу прямого указания действующего законодательства», — заключил эксперт.
До этого в департаменте организационного развития Роскачества предупредили, что сам факт увольнения сотрудника с работы не означает, что его автоматически лишают премии. Этот вопрос зависит от внутренних документов компании, которые содержат в себе условия премирования, а также от договоренностей с руководством. Важно заранее прийти к согласию, что при выполнении ключевых задач и достижении целей премия будет выплачена
Россиянам ранее напомнили о праве больничного после увольнения.
