Сегодня работодатели рассматривают резюме, в которых отсутствует фотография, в последнюю очередь. Об этом радиостанции «Говорит Москва» сообщил руководитель международного кадрового агентства «АмАлко» Гарри Мурадян.
«Взять опыт европейских стран, да и зарубежных стран. Там, когда отправляется резюме, нет фотографии, нет пола, нет возраста. Это дает возможность обезличенно выбирать кандидата без каких-то предубеждений», — отметил специалист.
Он подчеркнул, что любой сервис по поиску работы в России просит пользователей указать свой пол, возраст, а также прикрепить фотографию или даже видео. В итоге на рынке труда складывается ситуация, при которой тех соискателей, которые добавили снимок, работодатели рассматривают в первую очередь.
При этом, по словам эксперта, анкеты без фотографий могут как оставлять на напоследок, так и не изучать вовсе.
До этого эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell Наталья Гладышева рассказала «Газете.Ru», что за вежливым отказом в работе чаще всего стоит не недостаток опыта или квалификации соискателя, а скрытые процессы на стороне компании. По словам специалиста, одна из распространенных настоящих причин — неактивный статус найма. Компания разместила вакансию, которая ожидает инвестиций. Однако по итогам собрания руководства компании решили приостановить наем.
Ранее россиянам посоветовали начинать искать работу летом.
