Дополнительная нагрузка на сотрудника, исполняющего обязанности коллеги в отпуске, должны быть отдельно оформлены и оплачены. Об этом сообщила замдиректора правовой организации «Альтернатива», юрист Екатерина Сорокина в беседе с ТАСС.
Сотрудник в случае несогласия выполнять чужие обязанности имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд, потребовав выплату за превышающую штатные обязанности работу, подчеркнула Сорокина.
Любые задачи, которые руководитель просит выполнить за пределами рабочего графика, считаются сверхурочными — первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Сверхурочная работа, в том числе звонки и сообщения после окончания смены, допускается только с письменного согласия сотрудника. При желании он может отдельно прописать в договоре, что не обязан отвечать на рабочие сообщения во внерабочее время, добавила юрист.
До этого сообщалось, что около 40% опрошенных россиян хотят уволиться после отпуска.
Ранее россиян предупредили об опасности рабочих чатов в отпуске.