Использовать одно универсальное резюме для отклика на разные вакансии будет ошибкой. Об этом ТАСС рассказала директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
По ее словам, каждое резюме следует адаптировать под конкретную вакансию. Следует обратить внимание на описание опыта работы, указать те навыки, достижения и проекты, которые напрямую соответствуют требованиям работодателя.
Хрипченко добавила, что если речь идет о руководящей должности, необходимо сделать акцент на управленческих задачах, а для операционных позиций – указать реализованные процессы и конкретные результаты.
До этого HR-эксперт и карьерный консультант Кристина Соловьева рассказала, что даже сильным соискателям с большим опытом могут отказать в трудоустройстве, даже не пригласив на собеседование, и основной причиной этого является неправильное резюме. Для участия в следующем этапе отбора оно должно отвечать на главный вопрос – почему кандидата стоит рассмотреть на данную должность.
Ранее россиянам объяснили, что затягивает поиск работы.
