Если компания увольняет сотрудника за использование искусственного интеллекта, обвиняя его в раскрытии закрытой информации в боте, то такие случаи могут оказаться незаконными. Сама по себе загрузка информации в ИИ-бот не является раскрытием коммерческой тайны, поэтому это спорный вопрос, заявил RT юрист Юрий Капштык.
«Во-первых, работодатель обязан чётко прописать в трудовом договоре, инструкциях по безопасности или иных локальных актах прямой запрет на использование внешних сервисов и пересылку документов на личную почту», — подчеркнул эксперт.
Во-вторых, он призвал учитывать, что загрузка информации в нейросеть не означает автоматическое разглашение конфиденциальных данных – как минимум, нужны доказательства. То есть для увольнения работника следует сначала установить и доказать, что загружаемая в ИИ-бот информация стала доступна третьим лицам, использовалась в корыстных целях, что в итоге привело к ущербу для компании.
Комментируя подобные ситуации, юрист подчеркнул, что, например, наличие документов компании вне офиса никого не удивляет, так как многие работники вынуждены брать их с собой для выполнения задач на дому сверхурочно.
Напомним, московский суд признал законным увольнение директора по продажам инженерной компании, которая загружала служебные документы в китайскую нейросеть DeepSeek. Работодатель счёл это нарушением режима коммерческой тайны, суд поддержал его позицию. Почему использование искусственного интеллекта может стать основанием для увольнения и как защитить данные — в материале «Газеты.Ru».
Ранее россиянам рассказали, могут ли им запретить использовать ИИ на работе.
