Работник, замещающий декретную ставку, постоянно находится под риском увольнения по окончании срочного трудового договора. Женщина (или другой член семьи) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и выйти на работу. Для работника это главный минус — нестабильная работа.
Об этом в беседе с «Газетой.Ru» напомнила Светлана Титор, доцент кафедры частного права ГУУ, кандидат юридических наук, доцент.
«Декретная ставка не считается вакантной, то есть свободной. Однако работодателю необходимо выполнять работу по этой должности. Закон позволяет работодателю на время отпуска по уходу за ребенком принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору. Срок такого договора определяется сроком нахождения женщины в отпуске», — объяснила она.
По словам юриста, плюс у такой работы только один: у работника есть фактическая работа, на которой он за определенный срок может проявить себя с положительной стороны.
«Если он покажет себя добросовестным и ценным работником, это может побудить работодателя в дальнейшем найти штатные возможности и оставить его на постоянную работу. Никаких других плюсов в замещении декретной ставки нет», — отметила юрист.
Таким образом, декретная ставка — крайне нестабильная работа. Она подходит только тем, кто находится в поиске работы и рад хотя бы такой должности, чтобы иметь возможность проявить себя.
«Иногда работодатель переводит на декретную ставку, более высокую по должностному статусу, нижестоящих работников. Это дает им возможность проявить себя на более статусной и, как правило, более высокооплачиваемой работе», — резюмировала юрист.
Ранее россияне стали массово держаться за работу в одной компании даже без карьерного роста.
