В России педагогам предоставляется право на отпуск длительностью до одного года, который они могут взять спустя десять лет непрерывной работы. Во время отдыха за преподавателем сохраняется его рабочее место, подчеркнул в беседе с RT доцент Финуниверситета при правительстве России Игорь Балынин.
Он пояснил, что продолжительность непрерывной педагогической работы определяется на основе записи в трудовой книжке или данных о стаже. При соблюдении условия учитель имеет право оформить отпуск на год, подав соответствующее заявление, которое затем оформляется распорядительным актом организации.
«За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)», ― пояснил Балынин.
Он подчеркнул, что во время длительного отпуска педагога не могут перевести на другую работу или уволить – исключения касаются только случаев ликвидации организации.
До этого HR-эксперт Татьяна Грибкова рассказала, что неиспользованный отпуск не может «сгореть» — право на него сохраняется за работником полностью, независимо от того, сколько времени прошло. По её словам, законодательство не устанавливает срок годности для неиспользованных дней отдыха, поэтому при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни. Однако пока человек работает, деньгами получится заменить только дополнительные дни (за ненормированный день, вредные условия или работу на Крайнем Севере).
Юрист ранее напомнил о праве некоторых россиян в любой момент уйти в отпуск.
