Нейросеть Claude в США уволила сотрудника за систематические прогулы. В России такая практика недопустима — ИИ не имеет права увольнять работников, это незаконно, рассказал в беседе с «Газетой.Ru» адвокат Сергей Жорин.
«В России искусственный интеллект не может самостоятельно принять юридически значимое решение об увольнении работника. В соответствии со статьей 20 ТК РФ права и обязанности работодателя осуществляются самим работодателем — физическим лицом либо органами управления юридического лица и уполномоченными ими лицами. Нейросеть к таким субъектам не относится. Она может использоваться как инструмент. Например, фиксировать опоздания, анализировать дисциплину, формировать рекомендации, но прекращение трудового договора должно быть решением работодателя и оформляться его приказом в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. Поэтому схема, при которой программа автоматически решила, что работник «плохо работает», и без соблюдения предусмотренной ТК РФ процедуры прекратила с ним отношения, с высокой вероятностью будет признана незаконной», — сказал он.
Жорин рассказал, как сотруднику оспорить в суде незаконное увольнение.
«Такое увольнение можно оспорить непосредственно в суде. В соответствии со статьей 392 ТК РФ по спору об увольнении работнику дается один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. Если увольнение признают незаконным, в соответствии со статьей 394 ТК РФ суд может восстановить сотрудника на работе, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. То есть ИИ в российских трудовых отношениях может быть помощником работодателя и источником доказательств, но переложить на алгоритм юридическое решение и ответственность за увольнение нельзя», — заключил он.
В рамках эксперимента американская исследовательская компания Andon Labs арендовала помещения розничных магазинов и делегировала управленческую работу большой языковой модели Claude. Нейросеть получила бюджет, доступ к ассортименту и камерам. За систематические прогулы Claude уволила одного из сотрудников — он опоздал на 17 из 23 смен. Причем к такому решению модель пришла после просьбы исследователя обратить внимание на опоздания.
Ранее россияне узнали, как правильно поступать при увольнении.