Если праздничные нерабочие дни выпадают на период отпуска, то они не входят в число календарных дней отдыха. Таким образом, длительность отпуска должна увеличиваться на количество таких дат, уточняет Общественная Служба Новостей со ссылкой на данные Минтруда РФ.
В ведомстве также напомнили, что сотрудник вправе перенести отпуск, причем даже в случаях, если график был утвержден. В случае, если работодатель согласен, нужно лишь согласовать новые даты, а затем переписать заявление. Главное требование – одна из частей отпуска должна быть не менее календарных 14 дней.
Эксперты также напомнили о праве некоторых работников на увеличенный оплачиваемый отпуск – в их число входят, в частности, педагоги, несовершеннолетние, инвалиды, ученые, госслужащие и муниципальные служащие и другие.
Напомним, россияне вправе взять до пяти дней отпуска за свой счет для подготовки к свадьбе, и у работодателя нет возможности им в этом отказывать. Как разъяснили в Минтруде РФ, чтобы воспользоваться правом на предсвадебный отпуск, достаточно письменного заявления. Эти дополнительные выходные не уменьшают продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правило действует даже для тех, кто устроился в компанию недавно, но тем, кто еще не прошел испытательный срок, следует помнить, что взятые на подготовку к свадьбе отпускные дни в него не войдут — то есть испытание продлится дольше.
Минтруд ранее напомнил о сроках выплаты отпускных.
