Все больше сотрудников переносят отпуск или вовсе отказываются от него, но причиной становятся не только рабочие задачи, а страх потерять работу, кредиты и боязнь пропустить важные изменения в компании. Об этом «Газете.Ru» рассказала исполнительный директор исследовательской компании Happy Job Лилия Жигулева.
По словам эксперта, главными причинами отказа от отпуска являются финансовые обязательства: многие рассматривают выплаты за неиспользованные дни как дополнительный доход. Также играет роль высокая нагрузка, из-за которой сотрудники не находят подходящего момента для отдыха.
В периоды неопределенности отпуск начинает восприниматься как потеря контроля. Люди боятся пропустить изменения, оказаться в стороне при перераспределении задач или увидеть, что без них процессы идут так же эффективно.
«Сам по себе отказ от отдыха не делает человека более ценным. Гораздо важнее стабильно демонстрировать результат и сохранять работоспособность без выгорания», — пояснила Жигулева.
Постепенно накапливается эмоциональное истощение, снижается концентрация и растет раздражительность. В итоге ухудшается не только самочувствие, но и устойчивость на рынке труда.
Для компании хроническая усталость сотрудников ведет к снижению продуктивности и увеличению ошибок. Особенно уязвимы организации, где ключевые процессы держатся на незаменимых сотрудниках, годами не берущих отпуск.
«Если отсутствие человека на две недели нарушает работу компании, значит, процесс построен на героизме, а не на устойчивой системе», — заключила эксперт.
Ранее россиянам рассказали, как увеличить отпускные выплаты в 2026–2027 году.
