Житель Санкт-Петербурга отсудил 1,5 млн рублей у работодателя после того, как его увольнение признали незаконным. Об этом сообщает 78.ru со ссылкой на региональное управление Федеральной службы судебных приставов.
Так, 43-летнего заместителя технического директора компании уволили в 2024-м. Мужчину обвинили в прогуле без уважительной причины. Позже экс-сотрудник обратился в суд и доказал, что свое отсутствие на рабочем месте согласовал с непосредственным начальником, предоставив соответствующую аудиозапись.
Суд признал увольнение незаконным, обязав компанию выплатить бывшему работнику годовой заработок и компенсацию за моральный вред. Отмечается, что средства истец смог получить после того, как на автомобили фирмы был наложен запрет регистрационных действий.
До этого депутат Госдумы Дмитрий Свищев напомнил, что работодатель не может уволить сотрудника из-за его возраста. Дискриминация по возрасту при установлении условий труда запрещена, уволить пенсионера можно только на общих основаниях, то есть по соглашению сторон, по собственному желанию, при сокращении штата, в связи с ликвидацией организации или за дисциплинарные проступки.
Ранее сообщалось, что число работающих на пенсии россиян за год выросло более чем на 725 тысяч.