Россияне стали все чаще отказываться от отпуска. Это негативная тенденция не только для работников, но и для компаний – подобные ситуации чреваты долгосрочными рисками и потерей кадров, предупредила в беседе с 360.ru HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова.
Она пояснила, что если сотрудник длительное время не отдыхает, то у него накапливаются стресс и хроническая усталость, на фоне чего падает концентрация. Такие люди становятся раздражительными, качество их работы снижается, появляется риск выгорания. При этом ценность сотрудника в глазах начальства от такой тактики не повышается – наоборот, может возникнуть противоположный эффект.
«Когда вы отсутствуете, руководство может заметить, насколько вы ценны, а когда вы постоянно на подхвате, возникает ощущение, что все и так нормально, — пояснила Лоикова. — Кроме того, из-за снижения работоспособности устойчивость сотрудника ухудшается, и его восприятие на рынке труда тоже становится не таким ценным».
Компаниям привычка сотрудников отказываться от отпуска тоже не принесет пользы – общая эффективность таких кадров заметно снижается, бизнес-процессы становятся более уязвимыми.
«Происходит и подрыв здоровья сотрудников, и подрыв устойчивости бизнеса. На перспективу сотрудников лучше отпускать отдыхать», — заключила специалист.
До этого исследователи выяснили, что главной причиной отказа россиян от отпуска остается перегрузка: 42% респондентов сообщили, что сотрудники не уходят отдыхать, потому что им некому передать дела. На втором месте — нехватка денег на поездку и отдых, такую причину назвали 33% участников опроса. Почти на том же уровне оказалась тревожность перед поездками — 31%.
Проблема уже отражается на накопленных отпусках. В 42% компаний есть сотрудники с небольшими остатками неотгулянных дней. Еще в 17% компаний значительная часть коллектива копит отпуска, а 9% респондентов называют это массовой проблемой — у многих сотрудников накопилось по 30 и более дней.
Ранее россияне рассказали, как они готовятся к отпуску.
