Российские компании стали осторожнее подходить к повышению зарплат, хотя дефицит кадров во многих сферах сохраняется. Об этом «Газете.Ru» рассказал Николай Соловьев, директор по цифрам и финансовый диагност для собственников бизнеса.
По словам эксперта, рынок труда постепенно отходит от периода «зарплатной гонки», когда работодатели были готовы переплачивать сотрудникам, лишь бы закрыть вакансии.
«Зарплата — это постоянный расход: ее приходится платить каждый месяц независимо от того, была выручка или нет. Последние два года людей не хватало, поэтому бизнес переплачивал. Сейчас деньги стали дорогими, спрос остыл, и собственники пересчитывают кассу», — объяснил Соловьев.
Повышение оклада для компании является более серьезным решением, чем разовая премия. Снизить постоянные выплаты в дальнейшем значительно сложнее, поэтому в условиях неопределенности бизнес скорее замораживает зарплаты, чем идет на их сокращение.
Одним из главных факторов остается высокая ключевая ставка, которая увеличивает стоимость кредитов.
«Первое — стоимость денег: высокая ключевая ставка делает кредит и оборотку дорогими. Второе — спрос: если продажи не растут, не может бесконечно расти и фонд оплаты труда. Зарплата в конечном счете платится из выручки», — сказал эксперт.
Дополнительное давление создают налоги и другие расходы. С 2025 года ставка налога на прибыль в России составляет 25%. Одновременно выросли затраты на логистику, материалы и аренду. Инфляция влияет на ожидания работников: люди хотят получать больше, поскольку дорожают товары, однако сама по себе инфляция не увеличивает деньги в кассе работодателя. В результате рынок труда переходит от массовых повышений к более адресной системе оплаты.
Выше рынка могут расти зарплаты в IT и работе с данными, у квалифицированных рабочих — сварщиков, операторов ЧПУ и наладчиков, а также в производстве, связанном с гособоронзаказом и импортозамещением. Востребованы также специалисты по логистике и сотрудники, отвечающие за продажи.
«Признак один: если от вас зависит выручка или вас нельзя быстро заменить, торговаться можно даже в непростой год», — считает эксперт.
Сотрудникам, рассчитывающим на повышение зарплаты, теперь недостаточно просто сослаться на рост цен. Разговор с работодателем лучше переводить из эмоциональной плоскости в экономическую, советует Соловьев.
«Приходите с цифрой, а не с эмоцией. Нужно показать, сколько выручки или маржи вы приносите компании либо сколько денег экономите. Важно также объяснить, сколько стоит вас заменить: поиск, адаптация и риск провала зачастую обходятся дороже прибавки», — отметил он.
Еще один аргумент — рыночная стоимость специалиста. Сотруднику стоит заранее изучить актуальные вакансии и показать работодателю конкретную зарплатную вилку для аналогичных позиций.
Ранее россиянам объяснили, как правильно торговаться по зарплате на собеседовании.
