С 1 сентября у российских работодателей будет пять дней на то, чтобы рассмотреть заявление сотрудника о переходе на неполное рабочее время, заявил РИА Новости доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН (Российского университета дружбы народов им. Патриса Лумумбы) Петр Петкилев.
Эксперт отметил, что для некоторых категорий граждан работодатель обязан это сделать, однако в прошлом время рассмотрения соответствующего заявления не было определено законом.
Петкилев считает, что пять рабочих дней — это сбалансированный срок. Он уточнил, что на неполное рабочее время имеют право беременные, родители, опекуны или попечители детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет, а также те, кто ухаживает за больным членом семьи.
До этого менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова заявила, что одним из главных осенних трендов станет активное распространение гибких форматов занятости. Уже во втором квартале 2026 года количество вакансий с неполным рабочим днем или неделей выросло на 92,5%, а с гибким графиком — на 80%. Работодатели охотно внедряют такие практики, чтобы оптимизировать затраты и расширить пул потенциальных кандидатов, сообщила специалист.
Ранее «Газета» узнала, сколько компаний введут четырехдневку в 2027 году.
