В России по трудовому законодательству есть четкое требование для работодателей – они обязаны выплачивать отпускные сотрудникам строго не позднее, чем за три календарных дня до начала периода отдыха. Даже если работник идет в отпуск не по графику, это норма продолжает действовать, подчеркнул в беседе с RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Неважно, идёт сотрудник в отпуск по утверждённому графику или пишет заявление внезапно — например, прямо сегодня подаёт заявление», — пояснил специалист.
Он отметил, что даже при нарушении процедуры подачи заявления – например ,если сотрудник пишет его всего за день до начала отпуска, все равно работодатель обязан успеть перечислить отпускные заранее. В то же время сотрудникам лучше знать об этих требованиях и заранее писать заявление на отпуск, чтобы работодатель имел возможность соблюсти норму и перечислить выплаты не позже установленных сроков, заключил Южалин.
Отметим, что устное согласование отпуска без письменного оформления имеет силу и не может быть расценено работодателем как прогул. Как рассказал «Газете.Ru» юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, спор обычно сводится к доказательствам, причём подтвердить согласование могут даже переписка в мессенджерах или электронной почте. Таким образом, отсутствие письменного приказа об отпуске — не вина работника. Если он сможет доказать, что получил разрешение руководителя, отсутствие на рабочем месте прогулом не является.
Психолог ранее объяснила, как вернуться к работе после отпуска без стресса.