Сегодня россияне быстрее всего могут вырасти до руководящих должностей в трех отраслях – это цифровые технологии, искусственный интеллект и промышленность, рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Начинающим специалистам, однако, карьерный рост не так важен, как интерес к самой профессии, заявила она в беседе с НСН.
В сфере ИИ и цифровых технологий наблюдается повышенный спрос на разработчиков и специалистов по анализу данных, причем отмечается тренд на выращивание кадров компаниями с помощью стажировок и менторства, отметила Лоикова.
«Технологии активно используются в медицине, в АПК, это дает большой простор для экспериментов и быстрого роста, – добавила она. – Если берем промышленность, у нас есть программы автоматизации, там есть нехватка молодых инженеров. Если человек готов учиться и применять эти знания на практике, он будет быстро расти – от инженера начального уровня до руководителя в узкой технологической сфере».
Также дефицит кадров и возможности быстрого роста, по словам эксперта, сохраняются в медицине и биотехнологиях. Специалист также предупредила, что часто образование в вузах сегодня не соответствует ожиданиям работодателей, поэтому для желающих выстроить стремительно взлетающую карьеру лучше ориентироваться на компании, в которых есть наставничество и внутреннее обучение.
В то же время Лоикова отметила, что сегодня молодежь в большей степени ищет работу по интересам, в то время как вопрос карьеры перестал быть ключевым.
«Не всем нужны сегодня атрибуты и статусы, им важно реализовывать проект, пока им интересно», – заключила HR-эксперт.
Исследователи до этого выяснили, что современные соискатели часто врут о своих навыках в использовании нейросетей, боясь обесценивания, а также чувствуют растущую тревогу из-за внедрения ИИ на работе. Как сообщила «Газете.Ru» замгендиректора АНО «Диалог Регионы», основатель «Мастерской новых медиа» Юлия Аблец, все люди рано или поздно столкнутся с нейросетями, поэтому важно заранее спрогнозировать, как может измениться профессия под влиянием технологий, и делать ставку на то, что останется за человеком.
Ранее россиянам объяснили, почему зумеры не хотят работать.