Сегодня многие компании используют нейросети для анализа кандидатов, а специалисты применяют ИИ для создания резюме. Но не только резюме стало источником информации, рассказал «Газете.Ru» Дмитрий Мирошников, вице-президент Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии.
Перед собеседованием работодатели изучают открытые профили в соцсетях, публикации и другую публичную информацию.
«Это помогает лучше понять человека и оценить, насколько его профессиональный образ соответствует тому, что он рассказывает о себе», — поясняет эксперт.
Универсальных критериев нет. Для одних вакансий количество подписчиков и профессиональный контент — преимущество, для других — не важно. Но практически любой работодатель обращает внимание на стиль общения, отношение к коллегам и бывшим работодателям, участие в профессиональных обсуждениях и отсутствие публикаций, создающих репутационные риски.
Современные цифровые инструменты ускоряют анализ, но не принимают решение за работодателя.
«Один неудачный комментарий или старая публикация редко становятся причиной отказа, — отмечает Мирошников. — Но если цифровой след системно противоречит образу, который человек пытается создать в резюме, это вызывает вопросы».
Перед поиском новой работы полезно посмотреть на свои открытые страницы глазами потенциального работодателя. Проверьте, какие публикации и комментарии доступны, совпадает ли информация в соцсетях с резюме, не создают ли старые записи впечатление, которое может помешать трудоустройству.
«Интернет хранит историю человека годами. Иногда удаление старого контента может оказаться важнее, чем обновление резюме», — резюмирует Мирошников.
Ранее россиянам дали советы, как пройти собеседование, если его оценивает ИИ.