Требования о стрессоустойчивости и указание на наличие переработок в описании вакансии не являются тревожным сигналом, поскольку такая информация указывает на честность с соискателями. Об этом НСН рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.
По словам специалиста, для представителей некоторых профессий способность справляться со стрессом является необходимым качеством. Если человек приходит на такую работу, не будучи готовым к ее особенностям, сотрудничество не принесет пользы ни работодателю, ни самому кандидату.
Предупреждение о переработках эксперт также назвала положительным сигналом. В частности, в строительной сфере дополнительная нагрузка воспринимается как привычная особенность работы.
«Люди знают, что им их оплатят, и что там не может быть графика с 9:00 до 18:00 по умолчанию. Те же главные бухгалтера знают, что закрытие отчетного периода — это всегда стресс и переработки. Я бы не стала запрещать компаниям упоминать стрессоустойчивость как ценность», — объяснила она.
При этом специалист отметила, что компаниям не следует злоупотреблять заявлениями о собственной амбициозности и масштабности. Подобная подача может показаться соискателю неискренней. Вместо этого работодателям рекомендуется соблюдать баланс и рассказывать о программах онбординга и адаптации для новых сотрудников.
Отдельным тревожным сигналом может стать агрессивная формулировка требований непосредственно в описании вакансии. Кроме того, несоответствие между заявленными ценностями и реальными условиями работы может быть проявлением лицемерия. Речь идет о случаях, когда компания декларирует важность стрессоустойчивости, но при этом перегружает сотрудников задачами, не обращает внимания на выгорание и не предоставляет ресурсов для решения рабочих проблем.
Замгендиректора АНО «Диалог Регионы», основатель «Мастерской новых медиа» Юлия Аблец до этого рассказала «Газете.Ru», что современные соискатели все чаще врут о своих навыках в использовании нейросетей, боясь обесценивания, а также чувствуют растущую тревогу из-за внедрения искусственного интеллекта на работе.
Ранее стало известно, почему опытным руководителям отказывают в работе.