В последние годы самозанятость стала привычной моделью работы для миллионов специалистов. Однако вместе с распространением этого режима меняется и подход государства к его контролю, рассказала «Газете.Ru» Валентина Вердт, эксперт по налогам и финансам, основатель Академии финансов и бухгалтерии.
По словам эксперта, главный вопрос сегодня заключается не в наличии статуса самозанятого, а в том, как фактически устроены отношения между исполнителем и заказчиком. Если человек месяцами получает большую часть дохода от одной компании, работает по установленному графику и регулярно получает одинаковые выплаты, формального чека из приложения «Мой налог» может оказаться недостаточно.
ФНС смотрит не на один показатель, а на совокупность обстоятельств. В 2026 году одним из ориентиров стала доля дохода от одного источника свыше 75%. Однако сама по себе такая концентрация не означает нарушения — значение имеет организация работы. Когда к одному заказчику добавляются одинаковые выплаты, обязательный график, подчинение руководителю и отсутствие других клиентов, модель начинает напоминать трудовые отношения.
Попытка формально найти второго заказчика и провести через него несколько чеков проблему не решает. Налоговая оценивает реальную экономическую картину.
«С 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике. Для работы через цифровые платформы появляется критерий систематической занятости: более 60 часов в месяц для одного заказчика на протяжении шести месяцев. Однако это не касается всех самозанятых — правило применяется при совпадении нескольких условий», — объяснила она.
Особая ситуация — бывшие сотрудники. Закон не позволяет применять налог на профессиональный доход к выплатам от бывшего работодателя, если после увольнения прошло менее двух лет. Схема, при которой сотрудника увольняют, он регистрируется как самозанятый и продолжает выполнять те же обязанности, изначально находится в зоне повышенного риска.
«Самозанятость не отменяется, но становится взрослее. Государство отделяет действительно самостоятельную деятельность от моделей, где самозанятость используется как дешевая замена трудовому договору. Для большинства добросовестных специалистов принцип прост: работать как независимый исполнитель, а не как сотрудник без оформления», — резюмировала эксперт.
Ранее в России спрогнозировали увеличение числа самозанятых еще на 3–4 млн в 2026 году.