Российские работодатели все активнее внедряют искусственный интеллект (ИИ) в процесс подбора персонала. Как отметила в беседе с РИАМО HR-директор Level Group Валентина Романова, кандидаты, адаптировавшие резюме под конкретную вакансию, получают вдвое больше приглашений на собеседование.
Механическое добавление ключевых слов, по ее словам, не работает — гораздо эффективнее использовать профессиональные формулировки, точно описывающие опыт и компетенции.
«Сегодня резюме фактически должно быть понятным сразу двум читателям — алгоритму и человеку. Если в вакансии требуется опыт управления проектами, а кандидат пишет только «занимался организацией рабочих процессов», система может не распознать соответствующую компетенцию. Поэтому важно использовать профессиональные формулировки, которые точно описывают реальный опыт», — пояснила Романова.
Перед отправкой резюме она посоветовала проверить несколько ключевых моментов: в заголовке должна быть четко указана специализация; в разделе «Навыки» прописаны 5–7 ключевых компетенций из вакансии — их также необходимо отразить в опыте; в каждом релевантном месте работы нужно добавить 2–3 пункта с цифрами и результатами.
Как показало исследование Принстонского и Чикагского университетов, которое привел коммерческий директор Relevant Антон Даутов, AI-модели, в том числе при анализе резюме, могут самостоятельно создавать стереотипы. Если ранний опыт случайно показывает неудачу представителя какой-либо группы, алгоритм может переносить эту закономерность на других кандидатов. Особенно опасно то, что ошибка алгоритма масштабируется.
Ранее россиянам посоветовали тщательно проверить соцсети перед поиском работы.