Наличие у гражданина долгов, непогашенных кредитов или задолженностей по займам не может быть основанием для увольнения. Об этом «Газете.Ru» рассказал адвокат, управляющий партнер юридической фирмы Forseti & Ting Альберт Ануфриев.
По словам эксперта, даже если по долгам есть вступившие в силу решения судов и возбуждены исполнительные производства, это не является основанием для расторжения трудового или гражданско-правового договора. Если в договоре есть условие о расторжении при наличии долга, оно ничтожно, поскольку нарушает конституционное право на труд.
Иначе обстоит дело с банкротством. В период процедуры ограничений по трудовой деятельности нет, но после вступления решения суда в силу применяются ограничения:
— в течение 3 лет нельзя быть руководителем компании или входить в коллегиальный орган управления;
— в течение 5 лет — руководить страховой организацией, негосударственным пенсионным фондом или МФО;
— в течение 10 лет — руководить кредитной организацией.
Эти ограничения касаются только руководителей компаний, членов советов директоров, учредителей и акционеров. На простых сотрудников и руководителей отделов они не распространяются.
«Логика законодателя проста: если гражданин не смог проявить финансовую грамотность в отношении своих доходов, нельзя доверять ему управление компанией. Но лишить человека работы из-за долгов нельзя — иначе как он расплатится?» — пояснил Ануфриев.
Если работодатель требует увольнения из-за долгов, адвокат советует обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Соблюдение трудового законодательства — приоритет для этих органов, поэтому можно получить быструю и квалифицированную помощь.
Ранее были названы самые популярные фразы в прощальных письмах россиян при увольнении.