Взыскание убытков с компании, отозвавшей оффер в последний момент, теоретически возможно, если соискатель уже уволился с прежнего места ради новой работы. Об этом в интервью РИАМО рассказал адвокат, владелец юридического центра «ТЕРСКИХ» Виктор Терских.
«Если будет доказано, что оффер действительно был, то есть компания предложила человеку трудоустройство, а он это предложение принял, стороны договорились о выходе на работу и в связи с этим человек уволился с прежнего места, думаю, можно говорить об основаниях для взыскания убытков», — сказал юрист.
Ключевой вопрос — как рассчитать сумму. Это может быть утраченный заработок на прежней работе либо доход, который соискатель мог бы получать на новом месте. Терских отметил, что судебная практика по подобным делам ему неизвестна, но возможность взыскания убытков в подобных обстоятельствах рассматривать можно.
Адвокат адвокатской палаты Московской области, медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова до этого объяснила, могут ли уволить за несоблюдение дресс-кода. По ее словам, законность такого решения целиком зависит от того, насколько грамотно компания оформила требования к одежде и соблюла процедуру привлечения к ответственности.
Ранее юрист объяснил, могут ли сотрудника уволить из-за банкротства.